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分类同步做好职工思想政治工作
促进集团化企业和谐稳定发展

来源:来源:厚道鲁商 时间:2016-08-30 12:05:18

  思想政治工作是企业发展的生命线。特别是作为集团化运作的企业,思想政治工作的作用则更加举足轻重。由于旗下企业生产经营状况不一,随着各企业改革发展步伐的不断加快,思想政治工作所面临的问题和困难也将千差万别,因此,只有把思想政治工作对象划分为不同群体,整体推进,分类同步做好职工思想政治工作,为企业发展提供源源不断的正能量,才能从根本上促进集团化企业和谐稳定发展。

  一、针对各企业党员干部群体

  本着先做好党员干部的思想政治工作,才能辐射带动做好全体职工工作的原则,不管企业效益好坏,针对全体党员干部群体,重点要在提高他们的素质、发挥他们的表率作用方面下功夫。

  一是加强经常性、系统化教育,提高党员干部思想政治素质

  坚持领导干部的政治理论学习,把习总书记系列重要讲话,作为新时期开创各项工作新局面的重要指南,始终保持正确的政治方向,统一思想、凝聚力量;认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》,积极组织参加上级统一举办的各类培训,并结合各自实际,分层面、分内容广泛组织开展形式多样的自主培训,提高干部队伍的整体素质;有计划组织党员学习党章、讲话和准则,不断增强广大党员干部自觉遵守党章、履行党员义务的意识。并按要求召开专题组织生活会,细化不合格党员的具体表现,认真开展批评和自我批评,对党员逐一进行评议,按规定对不合格党员作出妥善处置。特别要注意加强领导干部政德教育和核心价值观教育,以提高领导干部个体道德素养,引导领导干部树立“为民、务实、清廉”良好形象。

  同时,要立足于行业特点和企业实际,把解决生产经营发展中的重点问题作为党组织开展活动的着力点,通过榜样的力量,更好地发动群众、组织群众。凡是要求职工做到的,党员干部要首当其冲首先做到,要采取开展党员攻关项目等方式,为党员发挥示范带动作用提供有效载体,教育广大党员干部正确区分“跟我干”和“给我干”的本质区别,立足本职、勇挑重担、率先垂范、创先争优,以良好的形象影响和带动职工,使党的活动真正成为企业价值链上的重要环节,成为企业发展的内在推动力量。

  二是利用正面教育、反面典型教育,有效筑牢领导干部思想防线

  注意发挥正面典型倡导和反面案例警示作用,组织党员干部深入学习党规党纪,或集中到廉政教育基地接受教育,把纪律规矩刻印在全体党员干部心上,把政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律“六项纪律”作为尺子,严格约束和衡量党员干部的言行,坚决维护党规党纪的严肃性。同时,要驰而不息纠治“四风”,持之以恒落实中央八项规定精神,推进党员干部作风建设常态化、长效化,坚决遏制“四风”问题反弹,紧紧盯住重要时间节点,聚焦职工群众反映强烈的问题,强化对违反中央八项规定精神问题的执纪监督,严肃查处顶风违纪行为,重点加强对领导干部的教育引导,坚持崇德重礼和遵纪守法相结合,培养高尚道德情操,形成自觉抵制不良风气的浓厚氛围。

  二、针对正常生产经营型企业职工群体

  要重点围绕调动职工生产经营积极性方面,开展思想政治工作。

  一是加强职工形势任务教育

  企业的核心任务是生产经营,最终目标是追求经济效益最大化。因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心,将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程,为“生命线”注入全新的内容,培养造就全面发展的高素质职工队伍,使职工具备良好的团队精神和职业道德,激发出与企业共荣辱的使命感、责任感和荣誉感,从而间接提高企业经济效益。要注重发挥政治引领作用,广泛开展形势任务教育,让职工第一时间了解党的方针政策,坚决与党中央保持高度一致;注重发挥正能量,引导广大职工增强“企业要发展、我们有作为”的责任担当,营造“为发展而战、为企业分忧”的浓厚氛围,发动职工团结一心,把思想认识和行动统一到集团公司的决策部署上来,坚定必胜信心,积极为企业发展献计出力。

  二是加强人力资源建设

  企业思想政治工作的一个极其重要的任务,就是要最大限度激发职工创造活力,不断提高企业生产经营管理水平,服务于企业科学发展、和谐发展大局。要加大人才引进培养力度,改善企业各类人才的梯次结构,加强职工人文关怀,最大限度激发职工干事创业热情,特别要注意关心青年人才的工作和生活,增强企业发展后劲。同时,制定行之有效的绩效考核办法,对职工工作任务提出了明确要求和考核依据,加大考核奖励力度,在企业和职工中营造良好的赶超氛围。

  三是寓教于乐,提高企业凝聚力

  要广泛开展理想信念教育、爱国主义教育等主题宣传教育,以及广泛组织职工喜闻乐见的群众性文体娱乐活动,活跃职工文化生活,弘扬精神文明正能量,避免空洞说教,让职工在活动中感受到组织的温暖,增强对企业的归属感;深化职工技术创新竞赛活动,开展技术攻关、技术革新比赛、专业工种技能比赛、职工合理化建议等活动,深化重点项目立功竞赛活动,激发一线职工活力,引领职工在企业生产经营主战场展示更大作为,为企业改革发展建功立业。

  三、针对欠薪欠费型困难企业职工群体

  企业改革改制,优势资源的重组整合,势必带来职工利益的重新分配和调整,在历史遗留问题的处理、职工分流安置过程中,会产生许多不稳定现象,特别面对当前经济下行压力加大,企业经营出现暂时性困难的现状,或者有的企业因历史沉积原因或市场化经营原因,出现欠缴职工“五险一金”、欠发职工工资或生活费等问题,职工生活受到影响,或者正常的退休、调动、药费报销等问题无从办理,而且欠账时间越长,职工的思想工作难度越大,也就给企业稳定埋下了隐患。如何有效化解矛盾,切实做好职工的思想工作,是摆在广大思想政治工作者面前的重要课题。

  一是认真做好矛盾纠纷排查化解工作

  要立足本企业实际,开展经常性排查,对职工反映的共性问题要摸清情况,分析原因,分清矛盾主次,认真梳理可能引发信访问题和影响企业稳定的矛盾纠纷和苗头隐患,要依法保障待岗职工的最低生活费等合法权益,尤其针对企业欠缴欠发问题,要耐心做好职工安抚工作,尽可能予以补缴补发,从根本上解决问题。针对涉及可能引发大规模集体上访和群体性事件的苗头性、倾向性问题,要及时采取措施,提前做好工作,防止矛盾进一步升级。要力求使矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好,努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地,把隐患消除在萌芽状态,做到“有事不出厂、矛盾不上交”。

  二是加大对重点信访案件的处置力度

  随着信息时代的飞速进步,电脑网络等信息渠道不断增多,思想政治工作不要仅仅停留在单纯的面对面说教上,要注重科学方法,通过开通网上论坛、职工园地、在线意见箱等新途径,加强对政策法规、企业管理制度和形势任务的宣传教育,增强与职工的思想互动和心理沟通,不断提高思想政治工作的效率。要深入研究把握企业改革改制等遗留问题形成的历史背景,解决问题的相关政策及上访对象的实际情况等,增强工作的针对性、主动性、有效性,最大限度地杜绝越级上访、非正常进京到省上访。重要敏感时期加大维稳力度,确保不发生突出问题。针对网上信访新热点,要增强防控能力,采取有效措施,及时妥善处理和化解相关问题。

  三是深化职工关爱帮扶行动

  要不断完善困难职工档案,多渠道加大困难职工的帮扶力度,尽可能帮助解决生产生活中遇到的难题,及时送去组织的温暖。要发动企业领导班子成员深入开展“一对一”结对子帮扶活动,真情关心困难职工,特别在春节等重要节日,主动走访慰问职工,切实提高帮扶解困工作的实效性。要拉近与职工的距离,真正关心职工的疾苦,掌握他们的心理变化和思想动态,以平等的姿态与之交流,帮助解决他们生活中的实际困难。真正把解决涉及职工切身利益的实际问题与解决职工的思想问题结合起来,落实必要的政策待遇,维护职工的合法权益,重视解决职工特殊困难,不断增强企业的凝聚力,把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来,使之转化为推动企业改革和发展的强大动力,使思想政治工作发挥出实效性的威力。

  四、针对个案群体

  除了思想政治工作主流对象外,集团化企业内部往往还会存在着大量的个体性问题,集中起来也算是一个小群体,个别还会成为常年的积案老大难问题。主要体现在个人的诉求达不到要求而发生的各类不稳定因素:如因个人工资差异化攀比问题、职称评比问题、个人受单位劳动纪律处分问题、加班费问题等等。

  各种不稳定因素盘根错节,有的是依据政策可以逐步解决的,有的是没有政策而不能给与解决的,有些问题属于情理之中法理之外的,还有些问题根本上属于无理取闹的,大量的不稳定因素和矛盾,很可能会产生非正常性越级上访事件,或者可能上升到各类治安刑事案件的发生。

  针对职工个性问题,应采取逐一破解的方式,要善于倾听职工心声,因事而异、因时而异、因人而异地做好职工思想工作。要深入企业一线,认真排查,及时发现苗头性、倾向性问题,抓住存在的突出问题,在掌握第一手材料和综合分析的基础上,把握工作对象思想动态,快速反应,积极应对。切忌采取矛盾滞后的办法,对工作对象空口承诺待将来何时予以落实哪些待遇、解决哪些问题等,这种暂时先把人安抚下来,只顾眼前,不管将来的方法是高度不负责任的表现,一旦矛盾进一步激化到了无法收场的地步再做工作,就势必造成工作的被动,给思想政治工作留下了后遗症,带来了新一轮更大的压力,甚至还会给企业造成不必要的经济损失。

  总之,集团化企业思想政治工作不能仅仅局限于党员干部中,也不能仅仅局限于正常生产经营型企业或者困难企业,或者个案问题,应该在全面范围内去开展,针对不同群体,分类同步做好职工思想政治工作,企业才能保持良好的生产经营秩序,才能真正保持和谐稳定,从而推动健康发展。

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