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工会工作在新时期企业文化建设中大有可为

来源:来源:厚道鲁商 时间:2016-08-30 12:10:45

  习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调指出,“实现中华民族伟大复兴的中国梦,根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来,真正落实到实际行动之中。要把广大职工群众充分调动起来,满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践,形成万众一心、众志成城的磅礴力量。”新时期,习近平总书记对工会工作提出了“凝心聚力实现中国梦”的新要求。工会作为企业中密切联系职工的基层组织,发挥工会组织的“参与、维护、教育、建设”职能,促进企业文化建设,将为企业提高职工素质、增强职工凝聚力、促进企业发展产生巨大作用。天元工会充分发挥自身职能优势,通过开展宣传教育、劳动竞赛、“查保促”等各类活动,积极总结宣传提升天元文化,并根据企业的发展状况创新企业文化,为企业持续快速发展提供不竭动力。

  一、包含中国梦的新时期企业文化的内涵

  企业文化是企业在其发展过程中受特定的政治、经济、社会文化影响,所形成的企业职工共同信仰的行为规范、价值取向和管理哲学,它是一个企业核心竞争力的体现,代表着企业及其职工共同的奋斗目标,是为激发职工工作热情、提升企业管理水平而设立的思想理念。企业文化的精髓是人本精神,以人为本势必能够调动职工的工作积极性和创造性,有利于增强企业的凝聚力、向心力和发展力,同时随着企业文化的不断发展和完善,职工的综合素质、生产力水平也在不断提高,从而促进企业经济效益和社会效益的显著提高;企业文化建设,有助于促进企业管理和决策的科学化,对企业的可持续健康发展意义重大;企业文化建设,潜移默化地影响职工接受共同的价值观,促进职工之间以及职工和企业之间的和谐相处,有利于创造出和谐的企业环境。由此可见,企业文化建设,对职工,对企业,甚至于对我们和谐社会的发展都有重要的意义。因此,企业文化作为现代企业管理理念,已经越来越多地受到企业界的重视和广泛应用,企业工会也纷纷把建设企业文化作为自身的一项重要工作来抓。

  天元集团作为一个拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质的大型综合性企业集团,在长期的经营实践活动中培育并形成了“立业报国为本,管理以人为本,服务诚信文本”的核心文化理念,树立了“大平台、大家庭、大学校”的三大人本理念,其内容与建筑文化交融渗透,行业色彩个性鲜明,成为天元人共同遵守和奋斗的目标,为企业的健康持续发展提供了内在动力,成为天元人共同追求的“天元梦”。天元文化是对习总书记“中国梦”文化的实际应用和践行。

  二、工会组织在新时期企业文化建设中的优势

  企业文化的性质决定建设系统企业文化的建设势必是一项广大职工积极参与共同努力的工作,是一项必须具备广泛的群众基础的工作。工会组织具有良好的群众基础,具有“参与、维护、教育、建设”四大职能,它在促进企业文化建设中具有不可替代的组织优势。

  首先,工会深入职工内部,组织网络健全,号召力强。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,它代表着工会会员和职工的权益,具备完善健全的组织网络,能够深入职工内部,是政策、精神上传下达的有效途径,并能确保企业文化建设的各项工作顺利实施。同时,工会维护职工的合法权益,注重关怀帮助职工,在职工中具有很高的威信,号召力强,能够有效地调动职工积极参与到企业文化建设中来。

  第二,工会具备企业文化建设的宣传阵地。工会参与企业管理,并负责着企业的宣传工作,宣传资源丰富,工会通过报纸刊物及现场宣传栏对企业文化加以宣传,并在日常组织的文体活动中潜移默化地教育和影响职工,从而达到宣传企业文化的目的。

  第三,工会具有骨干引导优势。工会组织是职工参与最普遍的社会团体,这一团体中包含了大量优秀的管理者、先进的劳动模范等骨干力量,工会通过对这些模范骨干的宣传,积极引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观,激发他们爱岗敬业争先树优的工作热情,这对企业的文化建设具有巨大的推动作用。另外工会中的模范骨干本身即是企业文化建设的主力军,他们与广大职工联系密切,在职工中威信较高,工会通过这些骨干人员对职工进行积极引导,开展文化建设工作条件得天独厚,优势显著。

  第四,工会具有建设职能优势,通过发挥参与、教育等职能,不断促进企业文化的创新发展。工会负责职代会的日常工作,是职工参与企业民主管理的重要形式,广大职工可以通过这一民主管理形式为企业文化建设提供合理化建议,确保职工有效地参与到企业文化建设中来。另外,组织开展劳动技能竞赛、“我为企业献一计”等多种形式的活动,为职工提供培训深造的机会是工会的另一重要工作,这些工作的开展既满足了职工的业余文化需求,又使职工在活动和学习中受到潜移默化的教育,为企业文化的发展提供了良好的基础。与时俱进的企业文化对企业的发展具有巨大的推动作用,近年来,天元工会积极推动企业文化的创新发展,根据企业及世界经济发展的现状,及时总结企业先进文化,并在职工群众中加以宣传检验,以“从群众中来到群众中去”的态度正确对待企业文化的发展,不断提升企业文化对实际工作的指导作用。天元集团改制十余年来,不断面临新形势,迎接新挑战,在这一总体环境下,天元工会在职工中大力宣扬“使企业发展更快、对社会贡献更大、让员工收入更高”的三更价值观,积极促进新形势下的企业文化发展,提高了职工的凝聚力和向心力,推动了企业健康稳定发展。

  三、天元工会通过“三大”理念打造新时期天元特色企业文化

  天元集团历来重视职工利益,提倡以人为本,在企业改制之后更是提出了“大平台、大家庭、大学校”的三大人本理念,提出了“关爱职工就是关爱天元”的观念,使职工的价值、自尊、自信、自强得到了共分肯定。工会是企业文化建设的主力军,天元集团工会依靠健全的组织网络,结合集团“大平台、大家庭、大学校”的三大人本理念,有计划有步骤地把企业文化建设纳入到工会的整体工作中来,在打造天元特色企业文化方面起到显著作用。

  一是通过加强“大平台”建设,引导职工参与新时期企业文化建设。天元集团是企业与职工同生存、共发展的大平台,天元工会通过为职工搭建一个展现自我、发展自我的大平台,展现职工的个人价值,保护职工的自尊心自信心,促使职工以主人翁的心态参与到企业文化的建设中来。天元集团工会先后组织了以“我与天元共命运,同舟共济谋发展”为主题的演讲比赛、“天元——我的家”诗歌创作和诗朗诵比赛、每年一度的迎国庆“天元杯”乒乓球或篮球比赛等,这些比赛活动为广大职工搭建了一个展现自我的大舞台,在丰富职工的业余文化生活之余,也使广大职工在活动中丰富知识、陶冶情操,打造了企业的团队精神。2016年,天元集团工会又确立了“厉行节约增效益,全员创新促发展”主题活动,围绕主题,结合企业发展实际,深入开展了以建立劳模(员工)创新工作室为载体的全员创新活动、“转观念、提素质、强管理、促发展”劳动竞赛活动和“建功十三五、共铸天元梦”诗歌朗诵比赛活动等系列活动,不断丰富企业文化,让企业文化的精神和理念通过大平台举办的活动为广大职工所理解、接受和认同,从而使企业文化建设的基础得到加强,这对新时期的天元文化建设具有重要意义。在民主管理方面,天元工会多次组织开展“我为企业献一计”、“增收节支、从我做起”成本节约金点子以及征集合理化建议活动,广泛发动职工群众为企业发展献言献计,并对其中优秀实用的建议进行推广使用,对积极参与的职工给予表彰。以上民主管理工作不仅为职工开辟了一条“民主通道”,同时也是促进企业持续健康发展和改进技术的有效措施,直接体现职工的主人翁地位,激发了职工的创新意识和工作热情。大平台建设是企业以人为本、重视职工的体现,工会把开展企业文化建设和集团“大平台”建设工作结合起来,寻找两者的共同点,在为职工搭建发展大平台的同时,有效地促进企业文化建设。

  二是通过加强“大家庭”建设,增强新时期企业文化的号召力。天元集团是企业与职工制度共守、利益共享、风险共担的大家庭。企业的发展离不开职工的支持,职工的生活同样离不开企业的保障,把企业建设成职工的大家庭,给职工营造一个像温暖的大家庭一样的企业环境,有助于提高职工的归属感和凝聚力,增强企业文化的号召力,让职工与企业同舟共济,促进企业的健康发展。“人” 是企业发展的最终资源,天元集团正是从以人为本的角度来开展企业“大家庭”的建设工作,形成了企业以人为本的文化理念。职工后勤生活是职工最贴身的利益,天元工会把职工的后勤生活作为一项重要工作来抓,每年开展的工会巡检活动把施工现场的后勤检查工作作为主要内容,对职工食堂卫生环境、原料采购、食品储藏加工管理,宿舍安全、卫生管理,生活文化管理等都作出了详细的规定并认真检查督促实施,保证为职工的工作生活提供一个健康良好的环境。天元集团不断完善集团送温暖工程长效机制,每年春节都开展送温暖活动,既有互助会会员帮扶也有在职困难员工救济。天元集团长期以来有着领导走访的优良传统,包括五一、中秋、十一、元旦,领导到工地慰问,与一线职工共同过节。每年都有送防暑用品到工地的夏季送清凉活动、中秋节送月饼的中秋送祝福活动等。面对当前国内外市场布局大、高大难急的重点工程多的特点,集团工会带领基层工会深入一线,密切关注一线职工特别是外出人员的工作生活情况,及时帮助解决孩子入学、单身职工婚恋等问题,坚持“五必谈”、“五必访”制度,做职工来访的第一知情人、第一报告人,随时帮助困难职工,为职工排忧解难,践行了集团工会“亲情化、大家庭”的管理理念,生动地体现了集团以人为本、关爱职工的良好氛围。“大家庭”工作的开展,提高了职工对企业、对企业文化的认同,把职工和企业联系成一个同命运、共发展的整体,增强了企业文化的号召力。

  三是通过加强“大学校”建设,凝聚新时期企业文化建设的智慧力量。天元集团是职工通过终身学习、献身事业,提升个人综合素质(含生存和竞争技能)的大学校。天元工会通过加强“大学校”建设,创建“学习型”企业,培养“知识型、创新型”职工,进一步提高职工的自身综合素质,加深对企业文化的理解,从而提质增效,推动企业健康发展。天元集团把职工的学习培训作为一项重要工作来抓,工会在贯彻落实这一方针方面作了大量工作。应对国内外经济形势错综复杂的新常态,集团工会号召开展了“坚定信心、自我加压、勇于担当、主动作为”为主题的职业道德教育实践活动,引导职工与企业风雨同舟,共克时艰,形成心往一处想、劲往一处使的团队合力。工会大力开展的“职工小课堂”、流动图书箱、巡回放映宣传教育片、职工技能大赛等活动,提高了职工的文化素质,培育了职工学技术、比奉献的价值观,潜移默化地把企业文化理念灌输给职工群众。“大学校”中先进典型的引导作用也是不可忽视的,工会贴近职工群众,能够最真实地了解职工的动态,方便挖掘各类先进典型,通过对这些先进人物和先进事迹的宣传,可以为广大职工树立学习的榜样,在职工中形成一个赶超先进的浓厚氛围。天元六建瓦工班长李国华就是从一名普通班组工人培养成长起来的全国劳模,李国华通过集团、市级、省级直到全国的工人技能大赛,屡创佳绩,成为山东省首席技师、山东省有突出贡献技师、全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者、全国劳动模范,2013年被国务院批准,享受国务院特殊津贴,2014年又荣获第十二届中华技能大奖。在各级工会的培养教育下,李国华带领他的劳模创新工作室团队,从一线施工出发,积极开展小革新、小发明、小创造,改进施工技术,攻克多项施工难题,有多项成果荣获省级工法、省级科技进步奖等奖项,促进了建筑业的发展,以一个技能工人的身份在平凡的建筑施工岗位上做出了不平凡的业绩。同时,李国华的成长也丰富了企业的文化内涵,推动了新时期企业文化建设。

  企业文化是一个企业发展的软实力,是企业健康持续发展的不竭动力。工会作为企业职工普遍参与的群众组织,在新时期企业文化建设中大有可为。新时期、新常态下,企业工会要按照习近平总书记的要求,坚持中国特色社会主义工会发展道路,勇于实践、勇于创新,努力使这条道路越走越宽广!

  天元建设集团有限公司 刘潇