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以“善小”活动推进道德建设实践与研究

来源:来源:厚道鲁商 时间:2016-08-30 13:06:34

  摘要:

  本课题以国网山东省电力公司开展的“善小”道德教育实践活动为研究对象,以实证研究的方式,探讨了以贴近员工实际、贴近员工生活的“善小”活动,把加强道德教育、开展道德实践的要求落细、落小、落实的可行性、必要性,通过总结梳理“善小”活动做法、取得的实效、积累的经验,从理论和实践层面上加以研究,提出了加强道德建设,培育和践行社会主义核心价值观在价值引领、全员参与、实践养成和制度保障等方面的意见和建议。本课题的研究成果,可为其他行业、单位结合实际、创新载体,加强道德建设提供参考和借鉴。

  主题词:善小 道德建设 实践与研究

  一、课题提出的背景

  随着我国社会经济成分、阶层分布和利益分配等方面呈现多样化发展,社会价值观也呈现出趋向多样化的态势。人们的价值观取向多元化,一方面体现了社会的进步,但另一方面,在一些领域和一些人当中也出现了价值迷失和道德失范,甚至以丑为美、以耻为荣等问题。道德是人们为人处世的基本哲学,越是纷繁复杂、众声喧哗,越要分得清是非、站得稳脚跟,越要以社会主义核心价值观为思想的压舱石、价值的定盘星。要做好价值判断力和道德责任感的“修复工程”,需要用社会主义核心价值观为改革发展树立正确的价值引领、营造良好的思想氛围、提供不竭的精神动力。

  党的十八大提出“三个倡导”,分别从国家、社会、公民三个层面,为我们时代划定了价值航标。培育和践行社会主义核心价值观,对于凝聚改革共识、推进国家治理体系和治理能力的现代化,具有重大的现实意义和长远的历史意义。为深入贯彻落实党的十八大精神,中央印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,对新形势下培育和践行社会主义核心价值观提出新的要求。习近平总书记在主持中央政治局第十三次集体学习时强调,要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。

  国有企业不仅是我们党执政的重要经济基础,也是我们党执政的重要政治基础,在培育和践行社会主义核心价值观中,必须发挥影响和带动作用。国网山东省电力公司自2002年开始,在员工中开展“善小”道德实践活动,在领导机制、工作机制等方面积累了一些做法,特别是把开展“善小”道德教育实践活动,作为培育和践行社会主义核心价值观的具体实践,引导员工“善小常为、修身立德、爱岗敬业、奉献社会”,探索形成了一条国有企业培育和践行社会主义核心价值观的有效途径,得到上级部门和领导的充分肯定。

  理论要想进入实践领域,必须要有实践的形态。总结梳理“善小”做法,取得的实效、积累的经验,从理论和实践层面上加以研究,提出培育和践行社会主义核心价值观在价值引领、全员参与、实践养成和制度保障等方面的意见和建议,将为其他行业、单位结合实际、创新载体,培育和践行社会主义核心价值观提供参考和借鉴,以共同推进中央企业的道德建设。

  二、开展“善小”道德实践的理论基础

  《礼记•大学》中有“古之欲明明德天下者,称治其国,欲治其国者先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心”的“修身、治家、齐国、平天下”的说法,说明自古以来,中华民族就非常注重道德建设,也从另一方面说明道德建设首先要从个人做起,提高个人道德素质,才能为治家、齐国、平天下奠定道德基础。

  “人之初,性本善;性相近,习相远……”,说明人人都有向善的本性,我们提倡道德教育和实践,只要契合人们心灵深处对精神信仰的渴求,就能以寄寓国家理想、凝结社会期待、诉说共同愿望的核心价值观,激发广泛的社会共鸣。把握每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感,我们就找到了推进道德建设、培育社会主义核心价值观最深厚的土壤。特别是找准价值认同上的最大公约数,不但能最大限度地为改革的推进整合力量,凝聚共识,也能最大程度地为改革带来的利益调整进行减震和舒缓、疏导。

  中央2001年9月印发的《公民道德建设实施纲要》强调提出,要深入开展群众性的公民道德实践活动,发挥基层组织和群众团体的骨干作用、先进典型和先进单位的带动作用、广大群众的主体作用,坚持从具体事情做起、从群众最关心的事情抓起,使道德实践活动贴近基层、贴近群众、贴近生活。中华民族有五千年的道德建设史,并保持了两千多年德治历史,存留了丰富的道德建设理念和方式方法,富有智慧。在这些道德建设的智慧中,最基本的一点是“化礼成俗”,即让道德回归生活,将道德的基本要求转化为人们日常生活习惯和基本生活方式,也就是道德生活化。当道德成为生活方式,道德行为成为理所当然,道德建设也就在日常生活中不动声色地得到了实现。这就启示我们,加强道德建设,弘扬社会主义核心价值观必须与员工的工作、生活紧密结合。

  《中共中央关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》强调,培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务。习近平在全国宣传思想工作会议上强调,要加强社会主义核心价值观体系建设,积极培育和践行社会主义核心价值观,全面提高公民道德素质,培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。提高公民道德素质,就成为践行社会主义核心价值观的重要途径和举措。而马斯洛需求理论,也揭示:人们在满足生理、安全等基本需求的基础上,会有精神上满足的需求,“人之初性本善”,也揭示出人都有向善的本质和愿望。只要有合适的渠道和方法,人们是愿意参与道德建设的。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,给出了一种实践道德建设的途径。

  三、以“善小”推进道德实践

  《公民道德建设实施纲要》指出:公民道德建设的过程,是教育和实践相结合的过程。以活动为载体,吸引群众普遍参与,是新形势下加强公民道德建设的重要途径。习总书记在谈到培育和弘扬社会主义核心价值观时也强调:要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来,在落细、落小、落实上下功夫。

  国网山东省电力公司把开展“善小”道德教育实践活动,作为加强道德建设的的重要载体,引导员工“善小常为、修身立德、爱岗敬业、奉献社会”,探索国有企业培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。

  (一)用价值认同、情感共鸣引领员工

  内心认同才能自觉践行,春风化雨才能润物无声。我们倡导的价值目标、价值取向、价值准则,只有植根于人民、生长于社会,为社会成员所普遍接受和深刻认同,才可能将不同身份、不同背景的员工熔铸成一个稳固的价值共同体,把价值导向转化为自觉行动,真正形成崇德向善的价值风尚。

  “积善之家,必有余庆;积不善之家,必有余殃”对员工影响深远。2001年,中央颁布《公民道德建设实施纲要》后,国网山东省电力公司将提升员工队伍道德素养和企业道德建设水平作为落实《公民道德建设实施纲要》的目标,把队伍建设的出发点放在最基本的人性上,从弘扬中华民族“向善”、“至善”传统美德的高度,从员工潜在的心理需求出发,探寻道德建设的最大公约数,用“善”来引导员工的精神追求,强化道德自觉和文化自信。选取古语“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”之中的“善小”作主题,鼓励员工积小善、去小恶,从小事做起,从身边事做起,自觉遵循社会主义道德规范,在平凡中成就和彰显人生价值,自觉做社会主义核心价值体系的宣传者、实践者、捍卫者。公司引导员工常思、常为、常新,强化自觉、自省、自信。围绕加强道德观念教育,开展“六爱六亲”主题教育活动、加强“五园建家”道德实践。组织开展“道德讲堂”、“我的中国梦·国网情励志故事宣讲”、“善小心语”活动,举办“向不文明行为告别”签字仪式,评选“善小”心语,建立“善小”文明广场,设立“善小”网站专栏,谱唱“善小”之歌,出版“善小”书籍,引导广大员工在教育实践中接受教育,使“善小”意识在活动中逐步深入人心。“只要是向善,再小的事都要努力去做”、“积小善致大德”等“善小”理念根植于广大员工心中,倡树文明新风、无私奉献社会、热情传播爱心,努力争当有道德的人,成为员工的一种踏实、坚定的价值追求。

  (二)用贴近员工、求实务实吸引员工

  开展群众性的道德实践活动,必须在道德实践中强化道德要求,使群众在自觉参与中陶冶情操,为道德建设奠定坚实可靠的基础。作为道德建设的主体,人民群众既是道德建设的实践者,也是道德建设的受益者,人民群众中蕴藏着巨大的道德建设的积极性和创造性。同时,实践是认识的源泉,是认识发展的动力,只有在道德实践中亲身体验和感悟道德的力量,才能逐步提高对道德的认知程度,进而支配各自的道德行为;通过生动具体的道德实践,道德认识才能逐步升华为相对稳定的道德行为,达到知行合一的目的,人们才能积极投身道德实践,在实践中不断强化道德修养,提升道德境界。

  好德之心人皆有之,但好德不能停留在思想上的“好”,还要有践德之忱、舍我其谁的道义担当。国网山东省电力公司从员工最直接、最现实的问题入手,努力寻求一种群众认同、愿意参与的途径,从身边的好事做起,从力所能及的小事做起,开展了善待他人、善待社会、善待老人、善待家庭、善待环境等“十个善待”活动,开展“爱家人重亲情,爱邻里重亲善”等“六爱六亲”活动。自发组建“善小”家庭互助队,解决上夜班和晚下班员工孩子放学后无人照顾,以及家庭遇到突发事件无法兼顾的难题。在宿舍区内开展认养植树、花木活动。这些无处不在、无处不有的“善小”活动,既感染教育了员工,又营造了健康向上的良好工作氛围。

  (三)用价值实现、精神需求激励员工

  按照马斯洛需求层次理论,人们在满足生理需求、安全保障等需求后,会追求更高层次的价值实现。在当今社会就表现为人生价值和自我价值的实现。但知易行难,有做一个高尚的人、有道德的人的愿望和道德责任感,并不完全等同于道德行为。在员工明确了是非、善恶、美丑的基础上,还要引导员工择善而行,使道德价值评价标准成为行动的自觉准则,还要引导员工自觉做良好道德风尚的建设者、社会文明进步的推动者。国网山东省电力公司坚持典型引路,传播社会风尚,传递正能量,开展“善小”典型评选,表彰“善小”金牌集体、金牌个人、季度之星、服务明星,积极参与“山东好人”评选。加强员工个人品德建设,引导员工积小善为大善、积小德为大德,对善小效大、善小无小深刻领悟,并自觉从点滴做起,成为道德的传播者和践行者。加强典型宣扬,举办道德讲堂,用身边人讲身边事,增强典型的感染力、亲和力,推动先进道德理念内化于心、外化于行,营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。仅2013年所属各单位就举办道德讲堂679次,近2000人的道德故事在道德讲堂上宣讲,员工体会到了身边人的道德魅力,体会到了小事中蕴藏着的最美的道德品质。“善小”群体在日积月累中形成的道德习惯,逐步演变为道德品质和文化行为。

  (四)用岗位奉献、工作创优提升员工

  “纸上得来终觉浅,绝知此事要身躬行”。一种价值观的生命力在于实践,在于每个社会成员的自觉行动。培训和践行社会主义核心价值观,应当坚持不懈地抓好实践养成,引导人们在行动中深化理解、增进认同。在企业里面,就是要跟企业管理、员工工作紧密结合起来。随着“善小”活动的深入推进,员工“善小”做事、“善小”助人意识进一步增强。国网山东电力因势利导,将“善小”理念向企业安全生产、经营管理、优质服务渗透,倡导“大事做细,小事做实”,尽善尽美,用“善小”的视角观察工作是否还有提升空间,使“善小”活动从倡导好人好事的思想道德、个人品德领域,向职业道德领域延伸,向企业管理渗透,将“善小”变成精益化管理手段和人性化管理措施。把“善小”理念融入工作岗位,实施“善小”工程创优行动,广泛开展“善小”同工种竞赛、工艺质量评比等活动,强化干部员工责任落实,确保工作标准执行到位,促进员工对每道工序运转、每件设备安装都做到程序化和标准化。把“善小”向创新延伸,鼓励员工提金点子、好建议,鼓励“小发明、小改革、小创造”,把工作中的难题转化为科技成果,引导技术攻关常态化。组建各类技师协会、攻关小组和创新工作室,成为创新创效的“孵化器”。将“善小”理念融入供电服务,坚持“你用电、我用心”,引导员工把客户在意的小事做细、做实,以“善小”追求服务品质。针对不同客户推出“善小”服务法,为孤寡、病残客户建立“善小”服务档案,努力做到细心服务“零差错”、亲情服务“零距离”、主动服务“零超时”,为客户着想,尽可能为客户提供细致入微的服务,推行“一站式”、“自助式”、“流动式”服务。

  (五)用担当履责、推进和谐调动员工

  实现中华民族的伟大复兴,全面建成小康社会,是我们的共同理想。企业作为社会公民,承担着一定的社会责任,只有把践行社会主义核心价值观作为不可推卸的社会责任,才能自觉地投身于经济社会发展、参与到和谐社会建设,才能成为一个受人尊敬的企业。国网山东电力把保障可靠可信赖的电力供应,服务山东经济文化强省建设,作为自己的政治责任和经济责任;把促进社会和谐,服务美丽山东建设,作为自己义不容辞的社会责任,在员工中倡导“只要是向善,再小的事都要努力去做”。成立119支“国家电网彩虹共产党员服务队”,广泛开展进社区、进企业、进农村、进校园、进医院等活动,服务厂矿企业,服务居民生活。结合党的群众路线教育实践活动,结合服务行业特点,实施“两项服务”,增强服务群众意识、提高服务群众能力。围绕服务百姓服务社会,开展“彩虹蓝天”等六项落地行动;围绕服务员工服务基层,开展减负增效、“金种子”成才等六项落地行动。广大党员深学、细照、笃行,在特高压入鲁工程建设、迎峰度夏等重点工作中勇挑重担,发挥了先锋模范作用。从被动参与到主动付出、从刻意为之到习以为常,员工在恪守职业道德、提升服务水平方面表现了更高层次的道德价值取向,也带动了员工社会责任感的增强。

  (六)用建立组织、强化管理规范实践

  随着“善小”活动的深入和实践经验的积累,国网山东电力成立了“善小”志愿者协会,把“自愿义务为他人做有意义的事情”作为唯一入会条件。“善小”活动使道德教育化无形为有形,员工既容易接受也便于实践,得到了广大员工的高度认同,吸引了公司在职员工、离退休员工、农电员工、外聘员工自愿加入。加入志愿者协会不仅在公司内部得到广泛响应,而且在社会上产生积极影响,一些政府官员、记者、市民、学生等也纷纷要求加入。为打造志愿者爱心服务平台,开通了“善小”网站,并在国家工商总局进行了注册,成为我国首个由企业申报的教育类品牌,成为影响和带动更多人自愿投身志愿者行动的一面旗帜,“善小”也升华为一种企业品质和企业责任。目前,“善小”品牌带动形成了“善小”类社会志愿服务组织270多个,“善小青春光明行”“善小义工队”“善小爱心使者”等多个志愿服务品牌在各地受到广泛好评。

  以“善小”志愿者协会为平台,强化道德养成,注重道德践行,先后策划实施了“善小”与安全同行、与服务同行、与节约同行等一系列道德教育实践活动。为促进电网建设中重点、难点问题的解决,针对施工安全、质量、进度等关键环节,实施《“小处着手、细节抓起”电网建设“善小”行动计划》。发挥“善小”人性化的作用,实施《“‘善小’在身边,执行在现场”安全文明生产“善小”行动计划》,开展“节约一分钱,节约一张纸,节约一寸导线”的“三节约”活动,广大员工养成了勤俭持家、艰苦创业、精打细算的文明风尚,降本增效能力和精益管理水平持续提高。

  (七)用建立机制、协同推进确保恒久开展

  在价值多元的社会,引导和管理好向善的力量,不能单纯依靠员工自发的热情和一系列活动的开展,必须建立相应的规章制度和工作机制。国网山东省电力公司在“善小”活动实践中,逐步建立完善了组织、机构、宣传、激励四位一体的保障机制,加强对“善小”活动的引导和管理。在组织保障上,以各级党组织为主,制定活动实施细则和工作要求。在不同阶段,通过召开现场会、推进会等形式,加强工作引导,保证“善小”活动健康发展。在机构保障上,以“善小”志愿者协会为主要形式,以“善小雷锋团队”、“爱心妈妈”、“乐善”义工服务队等志愿服务机构为重要组成部分,不断拓展活动范围和领域。在宣传保障上,实施“善小”工作重点宣传计划,利用微信、微博、微电影等新媒体技术手段,多视角、多层次、深度挖掘、宣传“善小”典型人物和典型故事。在激励保障上,把“善小”作为精神文明创建、党建工作责任制年度考核的重点内容,通过月度点评、季度检查等形式,对活动开展情况进行交流和督导。

  建立“善小”持续提升机制。制定“善小”活动实施方案,落实责任单位,实行“工作细节改进评价”制度,提出改进意见,并通过信息系统进行通报;年度实行半年检查和年终评比制度,表彰先进,总结经验,不断改进提升。建立“善小”成效评价机制。积极探索实践道德评价。建立“善小”道德档案,及时收录员工集体或个人的“善小”事例,为每位员工建立属于自己的“道德银行”。制订实施《善小活动自评卡》,在员工之间、部门之间、各基层单位之间开展“善小”活动互评卡,通过网站评论,社会反响、媒体传播等进行第三方评价,大力倡导扬荣抑耻的新风正气。倡树时代新风,深化道德建设,培育推出道德模范,营造了人人崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

  (八)用加强研讨、推广做法形成示范引领效应

  知行合一是道德建设应有的境界。充分发掘每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感,让道德理念,内化为社会群体和个人的意识,外化为群体和个人的行为规范,才能产生凝聚力、焕发战斗力,夯实实现“中国梦”的思想基础。经过十多年的实践,“善小”在国网山东电力已经成为一种行为习惯、一种工作态度、一种个人品质,在推动企业科学发展、建设和谐队伍方面发挥了应有的推动作用。在培育和践行社会主义核心价值观中,“善小”应该成为一种方法,“善小”不应该只是国网山东电力的“善小”,它更要成为社会的“善小”,每一个“善小”志愿者,都要担当起传播“善小”理念的责任,倡树新风正气,传递时代正能量。国网山东电力借助主流媒体,宣传“善小”价值。中央电视台播出新闻《用“善小”彰显向善的力量》,新华社刊出《国网山东电力十年坚守“善小”成就“大爱”》,《人民日报》刊发课题报告《“善小”而效大——国网山东省电力公司培育践行社会主义核心价值观的成功实践》,在社会上引起强烈反响。联合中国电力企业联合会举办电力行业“善小”道德品牌座谈会,在电力行业推广“善小”活动成果,推动了“善小”在电力行业的实践。

  四、“善小”道德实践取得的成效

  国网山东电力以“善小”活动践行社会主义核心价值观,经历了一个从规范日常行为到增强职业素养、提升社会责任,由小到大,从他律到自律的发展过程,员工队伍的道德素质、企业文明程度都有了显著提升。

  (一)“善小”素养渗透,提升了队伍素质

  在“善小”实践中,通过丰富载体活动和理念灌输,社会主义核心价值观深入人心,国网山东电力“善小”群体在潜移默化、日积月累中形成的道德习惯,实现了由他律到自律、由组织推动到自觉意识的转变,队伍的凝聚力、向心力和执行力得到极大提升,培养造就了一支品德优良、作风过硬、纪律严明的队伍。2002-2013年,培养出省部级优秀人才200多名,“金蓝领”技师1000余名,劳动生产率增长了71.01%。把“善小”向创新延伸,创新工作室成为公司创新创效的“孵化器”,目前已有389项职工技术创新成果在各个层面推广应用。国网山东检修公司一线员工高森和他的创新小组研制的“架空线路清障检测机器人”荣获国家科技进步二等奖,高森成为全国迄今为止第9位获此殊荣的一线工人。烟台供电公司“带电超人”李红新,创新实施“六三工作法”班组管理经验,开展“善小”进班组活动,提升了班组精细化管理水平。国网淄博供电公司“善小”创新工作室更是硕果累累,其中1项成果夺得2012年国际质量管理小组大会最高奖项。国网山东电力先后荣获中央企业职工技能大赛先进单位和全国就业先进企业,荣获中央企业职工技能大赛先进单位。

  (二)“善小”助推革新,推动了企业健康发展

  “善小”全面融入企业中心工作,极大地促进了干部员工队伍的作风转变,“善心关爱、善待客户、善小常为”以及“重细节、抓管理、强素质、提水平”成为各级管理人员和一线员工的内心诉求和行动指南,提高了公司的管理效率、经营效益和优质服务水平。近十年,山东电网加大电网建设投资力度,新增110千伏及以上线路长度2.93万公里、变电容量1.99亿千伏安。大力实施“外电入鲁”战略,世界首条±660千伏直流输电工程落地山东,电网接纳外电能力达750万千瓦以上。增加直供配网投资,10千伏线路互联率、架空线路绝缘化率提升了32个和21个百分点,临故停下降58.2%;系统首家实现全部17个市公司配电自动化系统建成投运,配电自动化覆盖率达国内领先水平,配网故障平均停电时间缩短34.45%。加快农网改造升级,解决了172万户“低电压”问题。公司发展质量、运营效率和服务品质显著提升,蝉联山东企业百强首位,荣获首届山东省工业贡献奖。

  (三)“善小”强化作风,提升了服务品质

  “善小”作为一种工作态度、一种工作习惯,融入员工行为。在实施95598光明服务工程中,以客户最需要、最关心的问题为着力点,把服务延伸到8小时以外,在大型居民社区建立“电力彩虹服务站”,打造“10分钟交费圈+30分钟抢修圈”,把客户关注的每件事情变成员工的“善小”行为。实施《供电服务“十项承诺”》、《员工服务“十个不准”》和《调度交易服务“十项承诺”》,全面实施“客户代表制”、“首问负责制”、“限时办结制”,拓展个性化、差异化服务,实现了由管理客户向服务客户的转变,在企业与客户之间架起了真诚服务的和谐彩虹。国网山东电力客户满意率保持了99.99%,荣获山东省行评“五连冠”,市县公司实现“满堂红”。坚持“你用电、我用心”的服务理念,以“善小”追求服务品质,服务延伸到8小时以外,爱心传递到客户心中。公司承诺提供24小时电力故障报修服务,报修到达现场及时率100%。建成国内规模最大的营销自动化平台,率先建成营销GIS一体化系统,缴费方式达到十余种,实现城市“十分钟缴费圈”和农村缴费“村村设点”,客户满意率99.99%。

  (四)“善小”铸就大爱,传递了正能量

  关爱社会、帮扶特殊群体的价值理念得到普遍认同,成立了多支助残、助学、科技扶贫等“善小”志愿者服务队,定期开展各类爱心服务活动,叫响“善小”志愿服务品牌。涌现出了“代理妈妈”邱丙霞,在她的带动下,其所在公司已有370多名志愿者、32个集体参与资助孤贫儿童500多名,“代理妈妈”团队成为当地道德建设名牌。“最美中国人”吕明玉,短短半年时间,连续两次捐献造血干细胞和淋巴细胞,挽救千里之外陌生人的生命。43名员工被公众推选为“中国好人”和“山东好人”;在2012年全省“百名雷锋号先进集体和雷锋好榜样”评选中,6个集体、9名个人受到表彰。在国网山东电力形成了见贤思齐、文明向上的浓厚氛围,打造了道德建设的强大正能量。十多年来,“善小”志愿者义务奉献200余万工时、为失学儿童、孤寡老人、困难群众等弱势群体捐款捐物,做好人好事120万件次。在“善小”志愿服务的影响下,社会上更多的人开始认识“善小”、走进“善小”,许多被帮扶的人也加入到帮扶别人的行列,将“善小”传递给更多人,仅在淄博市就有20多万名市民加入到志愿者队伍,受惠群众达到40余万人。

  (五)“善小”担当履责,发挥了示范带动作用

  国网山东电力主动履行社会责任,从员工到企业,从企业到社会,努力发挥国有企业在培育和践行社会主义核心价值观中的影响带动辐射功能。实施“春雨彩虹”抗旱保电、“彩虹蓝天”节能减排等社会公益事业,被评为“全国用户满意企业”。中央创先争优简报先后11期刊发国网山东电力经验,全面创先争优典型经验入选“全国创先争优特色做法”,刘云山,李源潮等领导同志对国网山东电力工作给予批示肯定。荣获全国创先争优活动先进基层党组织和山东省齐鲁先锋先进基层党组织称号。“善小”活动正成为推动培育和践行社会主义核心价值观的一支重要力量。中央电视台、新华社、人民日报等多家中央、省级主流媒体对“善小”进行了采访报道。2013年3月,原中央文明办专职副主任王世明对“善小”给予了“站位高、作用大、做得实”的批示肯定。2013年,国网山东电力先后三次在全国文明办主任培训班上作典型经验介绍。

  五、“善小”活动的启示

  “善小”教育实践活动坚持立足行业、立足本职,从倡导好人好事的思想道德领域,向电网建设、营销服务、人才培养等核心业务领域延伸,对内提升管理、促进发展,对外造福百姓、引领社会道德风尚,发端于企业,延伸到社会,取得了显著的社会效应,对于深入贯彻落实党的十八大精神,培育和践行社会主义核心价值观,推进道德建设,具有一定的启示意义。

  (一)要寻找道德建设的最大公约数。人是有感情的动物,对价值观的认同不仅体现在理性认知,也反映在情感认同上,真理的力量加上道义的力量,才能行之久远。找寻思想道德情感的交集,以身边事教育身边人,深入浅出、情理交融,核心价值观就会在这样的引导中成为心灵的罗盘、情感的寄托。“善小”,因其善而可亲,因其小而易行,因其行可感。“善小”从最基本的人性出发,激发人们心灵深处的“向善”意识,容易引起认同和共鸣。“善小”倡导立足岗位,从小处入手,从身边做起,常为小善,举手之劳,很容易感知,也容易做到。只有可亲、可感、易行,才能真正激发员工的实践热情。

  (二)要把道德建设融入员工工作和生活。“善小”教育实践活动是中国优秀传统文化、传统美德的生动实践和具体体现。“善小”教育实践活动蕴含着文明、和谐、爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值理念,是社会主义核心价值观的生动诠释,体现了社会主义核心价值观的基本要求。“善小”的魅力在于善,因为出于善心,传递着一份对自己、对生活、对他人的爱,对国家、对民族的爱;“善小”的价值在于“小”,因为“小”,它需要的也许只是一双温暖的手,一句关切的话,一次力所能及的帮扶,于平凡中成就和彰显其价值。“善小”教育实践活动启示我们,在不同的企业、不同的群体可以有更为丰富的实现途径,最根本的是要把道德准则、道德要求融入企业的生产经营管理工作,融入员工的生产生活,进而推广到社会,化为具体的实际行动,道德教育、道德实践才有更加鲜活的生命力。

  (三)要激发企业和员工的正能量。“善小”教育实践活动的心理土壤,就在于符合人性中向善的本质,释放了人们内心深处潜在的行善意识。“善小”志愿者普遍表示,在自愿义务为他人做有意义的事的过程中,能感受到一种“我为人人,人人为我”、在服务他人中实现自我、在自我完善中造福社会的成就感和幸福感。许多被帮扶的人也加入了帮扶他人的行列,将“善小”传递给更多人。“善小”教育实践活动扎根于员工内心,激发了员工心底的正能量。员工群众是培育和践行社会主义核心价值观的主体,只有尊重群众的主体意识,尊重群众的首创精神,激发群众的价值追求,调动群众的参与热情,才能使道德建设生根发芽、开花结果。

  (四)要完善党组织的正确引导和保障机制。“善小”教育实践活动没有追求轰动效应,不搞短期行为,但持续的过程不能单纯依靠员工自发的热情,需要党组织的正确引导和完善的运行机制做支撑。党组织的引导、推动是“善小”得以发展壮大的关键,由此衍生出的机构、宣传、激励机制,保障了“善小”教育实践活动不断向深度广度拓展。积“小善”而能成“大德”,关键在于坚持、在于制度的保障。“善小”教育实践活动证明,道德观念的养成是一个持续的长过程,需要久久为功而非一蹴而就,必须依托借助于组织行为和制度性安排,才能实现持续推进、健康发展。

  (五)要发挥国有企业的示范带动作用。“善小”教育实践活动以实际行动向社会传递了“传统美德永不过时,人间大爱无处不在”的温暖启示,成为推动培育和践行社会主义核心价值观的重要力量,创造了企业公民主动履行社会责任的范例。德不孤,必有邻。从员工到企业,从企业到社会,“善小”的感人义举在接力,美德的强大能量在传递。“善小”教育实践活动证明,发挥国有企业在培育和践行社会主义核心价值观中的影响带动辐射功能,以点带面,全面推进,形成社会风尚,是培育和践行社会主义核心价值观的重要路径。

  六、关于推进道德建设的建议

  要发挥员工作用。加强道德建设,培育和践行核心价值观,员工群众是主体。要引导员工树立人人都是道德建设实践者意识,以你我的德行操守,营造社会的道德风尚;用自己的行动担负起一分道德责任,提升一分社会的道德水准。常怀善念,更要常行善举,知行合一、行胜于言,我们所生活的世界就会变得更加和谐美好。从自己做起、从小事做起,把道德要求内化于心、外化于行,转变成主导人们思想和行动的道德责任感。

  要创新活动载体。道德实践必须坚持与时俱进,继承传统,勇于创新。要继承中华民族传统美德,发扬优良传统道德,借鉴世界各国道德建设的成功经验和先进文明成果。同时,随着经济社会的发展,人们对道德的要求越来越高,道德建设面临着新的机遇和挑战。要根据新的形势和任务,不断研究新情况、解决新问题,创造新载体,充实新内容,有针对性地将社会公德、职业道德、家庭美德的内容细化、分解,把道德实践活动往深里做,往实里做,不断开辟道德实践活动的新领域,增强道德实践活动的实效性。

  要加强组织管理。良好道德风尚的形成、巩固和发展,既要靠道德实践,也要靠组织和管理。在道德建设中,既要通过道德的自我完善,使人们从内心里自觉地参与道德建设,又要加强机制建设,加强对道德建设的组织和管理。只有这样,才能充分发挥“自律”与“他律”的作用,把内在自醒与外在约束有机结合起来,协调一致地促进道德建设向更高水平迈进。

  要坚持久久为功。国无德不兴,人无德不立,“知之非艰,行之惟艰”,培育知行合一的道德责任感,把道德认知转化为行动自觉,还需要付出艰苦的努力。在道德建设方面,需要有“聚沙成塔,集腋成裘”的执着追求,又有“大事做细,小事做实”的严谨态度,持之以恒地把道德建设进行下去。

  要融入企业管理。坚持以德治企,通过道德实践,运用载体推进、标杆示范、管理对标、制度保障等手段,强化基础管理的“高、严、精、实”工作作风,提升精益管理水平,以科学的标准和制度,开拓进取,创新实践,持续提升企业整体素质。要立足行业、立足本职,从倡导好人好事的道德领域,不断向安全生产、优质服务、人才培养等核心业务领域延伸,对内提升管理,促进发展,对外造福社会,提升形象。

  七、参考文献

  1.习近平在中共中央政治局第十三次集体学习讲话精神,《 人民日报 》,2014年02月26日 01 版

  2.习近平在全国宣传思想工作会议上的讲话精神

  3.《以人为本提升价值认同度》,人民日报评论员,《 人民日报 》 2014年02月24日 01 版

  4.《知行合一培育道德责任感》,人民日报评论员,《 人民日报 》 2014年02月26日 01 版

  5.范希春 韩 慧 《“善小”而效大——国网山东省电力公司培育践行社会主义核心价值观的成功实践》,《人民日报》,2013年10月24日16版

  6.《公民道德实施纲要》

  7.《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》

  8.《国网山东电力:发现善小管理价值》,《企业文化》杂志 2013年9月号

  10.《论公民道德建设》:何冬玲名师工作站

  国网山东省电力公司 张荣贵