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温馨寄语“五封信” 亲情文化促安全

来源:来源:厚道鲁商 时间:2016-08-30 13:11:35

  当前,面对严峻的煤炭市场形势,如何更加有效的抓好安全生产,采取有效的安全宣教措施,做实有效的安全文化,是实现矿井安全发展的关键。因此,通过打造亲情安全文化,鼓舞迎战危机的士气,增强面对危机的信心,激励广大职工以饱满热情的态度搞好安全生产显得尤为重要。田陈煤矿近年来不断创安全管理形式,在“严管+真爱”理念指引下,依托亲情文化导航“不想违章、不敢违章、不能违章”的努力方向,以人性化呵护、人文化关爱、人本化教育真情呼唤,开展了“温馨寄语‘五封信’”系列安全宣教活动,用“心”打造安全亲情文化,为安全生产凝聚了“正能量”。

  一、构建以亲情文化为核心的安全宣教体系背景内涵

  1、适应目前严峻安全生产形势的需要

  面对严峻的市场形势及企业度危求生的现实状况,安全更是企业的头等大事,决定着企业生存与发展。而安全宣教工作就要围绕“红线意识、底线思维”,坚持以人为本的核心,通过“亲情文化”教育全面培养、教育和提高人的安全文化素质,克服说教式、填鸭式等传统宣教形式,更加准确、高效、灵活地传递安全知识和安全讯息,使安全宣教活动更加喜闻乐见、更加发挥实效,使职工思想上产生共鸣、行动上达到共振。以此创造安全稳定的大好环境,为矿井改革稳定发展提供强大的基础和保证。

  2、适应当前职工多元思想的现实需要

  在安全生产人、机、环境三要素中,人是最活跃的因素,同时也是导致事故的主要因素。因此,能否做到安全生产关键在人,能否有效地消除事故,取决于人的主观能动性,取决于人对安全工作的认识,取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。在企业深化改革的新形势下,职工的思想更加开放和活跃,呈现出多元化的发展趋势,同时社会生活节奏加快,生活方式丰富多彩,职工受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击。要想使安全宣传教育工作深入人心,就要在形式上求新、求变,拓展推广空间,充实培训内容,提高职工的学习兴趣,让职工在寓教于乐亲情感化中学到更多的安全生产知识。

  3、适应井下极其复杂多变的生产需要

  田陈煤矿受火成岩侵入、断层之多、站线之长、环节之多、开采之深均为枣矿集团西部七矿之最;受冲击地压、水害、煤层自燃、高温高湿、运输等安全威胁,矿井安全管理异常艰难;劳动用工的多样化,职工素质的参差不齐,安全意识的淡薄,自主保安意识不强;违章指挥,违章操作还时有发生,还不同程度地存在“虚假安全”和“形式主义”现象。这些都必须从解决人的问题人手,靠人的主动管理来弥补。这就迫切需要提高职工队伍的素质,以主动管理的安全意识和自律管理的安全观念弥补复杂生产条件的内在缺陷。

  二、构建以亲情文化为核心的安全宣教体系主要措施

  依托“亲情文化”建设,通过“温馨寄语‘五封信’”系列安全宣教活动,促使干部职工面对严峻的安全生产形势,做到敬畏安全、珍爱生命,构筑人文化的关爱平台、人本化的安全课堂、人性化的呵护氛围,让“严管+真爱”、“预警+帮扶”的安全理念更加深入人心,安全生产的良好氛围更加浓厚。

  (一)连心信件,构筑人文化关爱平台

  为把亲人的情感、人性化管理持续不断地融入到职工的心中,开展了写(学)好“致全矿职工的安全动员信、致党员干部的安全维稳信、致班组长的安全守诺信、致青年朋友的安全劝告信、致职工家属的安全亲情信”等“五封信”系列活动。改变了过去空洞式的说教,增强了安全思想教育的生动性和实效性,使全矿干部职工充分认识到按章作业的重要性,清楚肩负的责任,筑牢安全“红线”意识与“底线”思维。

  1、致全矿职工的安全动员信。以“敬畏安全 珍爱生命”为题,向全矿干部职工发出了《致全矿职工的一封安全动员信》。信中以“常敲警钟,永记安全”、“珍惜生命,敬畏安全”、“居安思危,心系安全”、“熟知规程,自主安全”、“严抓细管,时时安全”为重托,使全矿职工正确认识到安全生产的重要性,理解安全是企业最大效益的真正含义,是企业发展和家庭幸福的根本保障,牢记任何时候都要把安全工作放在一切工作的首位,敬畏安全、珍惜生命,吹响安全生产的“集结号”。

  2、致党员干部的安全维稳信。以“率先垂范 守护安全”为题,向全矿党员干部发出了《致党员干部的一封安全维稳信》。信中以“做安全教育的亲为者”、“做安全生产的监督员”、“做提升安全技能的排头兵”、“安全创新的带头人”为重托,使广大党员干部在安全生产中自觉践行“三严三实”,坚持原则、坚持真理,主动落实安全责任,主动制止“三违”,主动排查隐患,主动创新创效,确保党员干部身边无“三违”、无事故。

  3、致班组长的安全守诺信。以“当好兵头将尾 守住安全前沿”为题,向全矿班组长发出了《致班组长的一封安全守诺信》。信中以安装准备工区生产班班长李荣法的亲身经历和感悟,诉说安全之道。告诫作为班组长如何“正确站位,互相提醒,相互保安”,使全矿班组长在工作中更加发挥兵头将尾作用,重视工程质量,不违章指挥,敬畏生命、敬畏制度、敬畏法律法规、敬畏肩上承担的责任,真正把工作落实到各项安全生产工作中,当好安全生产的“领头雁”。

  4、致青年朋友的安全劝告信。以“青春无价 生命至上”为题,向全矿青年朋友发出了《致青年朋友的一封安全劝告信》。信中以“安全是情牵幸福的责任”、“安全是我们生命的保障”、“安全是岗位建功的舞台”为重托,告诫青年朋友作为矿井安全发展的新生力量,更要增强安全生产意识,提高安全生产技能,投身安全生产实践的主观能动性,构成以广大青工为主体的安全生产防线,夯实现场工作的安全生产基础,形成“遵规章、保安全、提素养、促生产”的良好氛围,发挥好安全生产的生力军作用。

  5、致职工家属的安全亲情信。以“我们是一家人,我们拥有共同的家”为题,向全矿职工家属发出了《致职工家属的一封安全亲情信》。信中以“信任是‘家’的安全根基”、“包容是‘家’的安全环境”、“支持是‘家’的安全长城”、“责任是‘家’的安全保障”为重托,寄托矿党政对每一位职工家庭的关爱,寄托与职工家属共筑安全长城的心愿,寄托对职工家庭更加美好未来的企盼。同时呼吁全矿职工家属积极投入到安全生产工作中来,担起责任,共同维护安全生产,筑牢安全生产的第二道防线。

  (二)贴心讨论,打造人本化安全课堂

  将“五封信”学习活动作为一项系统的实践工程来抓,结合“学、读、论、回”四字措施,通过开展“算好两笔账,学好五封信”、“今天我读安全信”、“百人谈风险,千人话安全”、 “守诺安全,与我同行”等系列活动,从不同层面促使职工在日常熏陶、潜移默化当中受到启示教育。将学习“五封信”活动引向深入,以春风化雨、润物无声的情怀温暖每位职工,调动安全生产积极性。

  1、找准“学信”的切入点。为使“五封信”内涵和实质准确传达到每一位职工,扎实做好分层学习、自主学习和视听学习三篇“文章”,切实使职工思想上产生共鸣。一是分层学习。按照时间节点,分“职工、党员干部、班组长、团员青年、职工家属”五个层次,通过集中动员学、基层会议学、开办课堂学,构建的全覆盖的学习格局。二是自主学习。充分利用标语、橱窗、宣传栏、黑板报等职工喜闻乐见的宣传方式,同时,分层次将“五封信”寄到干部职工手中,通过感知学习,使其理解内容精神和实质内涵。三是视听学习。将五封信制作成牌板,在井口展出,组织干部职工集中学习。为增强学习效果,制作了《“五封信”系列专题片》,用大量职工身边镜头给予深刻印象,营造视听交融、强势导入的宣传氛围,增强了安全教育的渗透力和感染力。

  2、明确“读信”的着重点。为将五封信学习更加引向深入,充分利用内部广播、电视资源,在电视台开辟了“今天我读安全信”栏目。全矿42个党支部每周选派人员进行“读信”录制,按照时间节点每天3次进行播放,使学信活动虚功实做,迅速营造出良好氛围,有效凝聚起内在合力。

  3、把握“论信”的关键点。为使干部职工在“学信”的相互启发中思想得到统一,认识得到提高,缺点得到纠正,安全知识得到充实。开展了“百人谈风险,千人话安全”活动,重点围绕“安全形势怎么看,安全生产怎么抓,自己的岗位如何干”等主题开展大讨论。配合开展“自述违章经历、讲述心得体会、阐述安全感言、寄语平安幸福”亲情大讨论等活动,引导职工结合自身经历谈体会、说感受、讲安全,使全矿干部职工受到教育启发,增强安全意识,培养了良好的安全行为和习惯。

  4、抓实“回信”的落脚点。围绕“守诺安全,与我同行”主题,在深入学习“五封信”并开展讨论的基础上,开展了“千人共回安全信”活动,每一名干部职工在回信中谈出自己的真情实感,在工作中逐步渗透,在岗位操作上深思谨慎,牢固树立“底线”思维,坚持强化“红线”意识,从根本上由“要我安全”向“我要安全”进行转变。

  (三)暖心活动,营造人性化呵护氛围

  以“违章的成本、事故的代价”为主题,分性质、分专业、分层次、分环节系统梳理、有机整合,完善亲情文化体系,依托安全“文化渗透、亲情帮教、案例警示、微电影展播、故事征集、文艺演出”等载体,丰富、延伸、拓展“亲情促安全”系列活动,营造了良好的安全氛围。

  1、以典型选树激发正能量。安全典型是安全理念的优秀践行者,是展示企业安全工作成果的形象和名片。以“党员无违章、身边无事故”活动为载体和切入点,构筑安全壁垒”。在井上、下精心设立了安全生产、质量管理等不同类型的“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员技术攻关小组”,带动广大职工积极投入矿井安全生产主战场。突出安全生产正面典型选树,开展了“安全生产一线行”新闻专题采访活动,积极“寻找最美安全人”,全年共选树宣传安全典型个人126人,有效凝聚了全矿干部职工重安、固安、保安、促安、推安的内在合力。

  2、以案例警示教育身边人。把开展事故案例教育作为安全宣教工作的一项重要手段,常翻“安全旧账”,引导职工“回头看”,深刻吸取以往发生的事故教训,警示教育职工严格按章操作,提高自主保安能力。定期把矿井事故案例制作成牌板,在井口展出,组织干部职工集中观看,并安排解说员现场讲解,让职工从血的教训中吸取教训,增强安全意识。用影像“聚焦案例”,为让职工汲取事故教训,牢记操作规程,对近年来发生的顶板、机电、运输等常见违章作业典型案例,以3D动漫制作技术模拟仿真场景,对事故概况、原因、经过及事故性质分析论证,讲解事故处理和防范措施,强化了全员安全意识。开展了以防骄、防松、防粗为主的“三防”活动,严防骄傲自满、松懈麻痹、粗放管理的苗头滋生和蔓延。开展事故追忆讨论,以“身边的安全故事”、“一次难忘的经历”为题,由事故责任者现身说法,结合自身谈认识、谈经验、谈教训,提高职工对事故危害性的认识,让每位职工吸取用生命为代价换来的血的教训,切实增强职工的自我保护意识。

  3、以文化渲染共谱安全曲。根据各个时期的生产状况,利用板报、宣传栏、广播、电视、网络等有效载体,及时进行安全宣传教育,形成“人人都是安全宣传员,处处都是安全宣传站”的良好氛围。建立了以井口安全文化“一长廊”、井下大巷“一条线”、工业广场“一条街”、教培中心“一展室”、班组学习“一园地”为主要内容的“五个一”安全文化意象群,编印了《安全文化手册》、《职业安全健康管理手册》等图文并茂的宣传资料。为满足“三八制”和“四六制”职工的文化需求,开展了安全文艺走区队、进班组、到井口、服务社区活动,注重用身边人、身边事,增强安全文艺宣传的亲和力。以“安全原创歌曲”为主题,将脍炙人口的安全歌曲制作成视频短片,并用喜寓教于乐的形式植入职工思想深处。

  4、以亲情感化筑牢安全线。不断创新安全教育载体,丰富活动特色,将刚性制度、弹性管理和亲情帮教融入安全宣传教育活动当中,筑牢安全生产的“前沿阵地”。运用“二八”定律,借助“大数据”信息化管理手段和安全动态诊断系统,用80%的精力去抓20%的安全薄弱人员,超前排查、界定、帮扶薄弱人员。建立了职工动静态档案、健康档案和薄弱人员档案,延伸“五清楚、六必访、七必谈”的工作方法,开展了“共话安全心贴心、真情沟通面对面”劳模帮教安全薄弱人员活动,帮助职工认真细致地分析违章作业的危害性,从根源上进行挖掘和探讨,使其受到震撼,增强其对安全生产的渴望。开展了“给矿工爸爸过节日”安全慰问亲情感化活动;组织地面女工开展了“寻找劳模足迹,安全嘱托到一线”亲情慰问和一线艰辛体验活动;组织全矿干部职工观看《幸福之源》教育片,用爱和亲情的力量激励、鼓舞、教育干部职工自觉履行岗位安全职责,营造了浓厚的安全氛围,为安全生产构筑了坚强防线。

  三、构建以亲情文化为核心的安全宣教体系取得成效

  通过“温馨寄语‘五封信’”系列亲情安全宣教的开展,真正起到了教育职工、引导职工、规范职工、提升素质、促进管理、保证安全的作用,实现从“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”、“我能安全”的根本性转变。

  1、创出了最长安全周期。截止目前,矿井已连续实现跨年度安全生产13周年,创出建矿以来最好水平。通过加强亲情安全文化建设,多项安全管理创新成果获行业、部级奖项,其中“煤矿以人为本企业文化创新与应用”获“全国煤炭工业现代化管理创新成果一等奖”。

  2、增强了全员安全意识。亲情安全宣教体系实现了宣教载体由平面向立体的转变,受众群体不断扩大,表达方式更加通俗,实现安全管理逐步由“被动式”向“主动式”转变,职工的在工作中主动做到述与行相结合,自主管理、防范意识明显提高,违章违纪行为明显降低。浓郁的安全亲情文化,筑起坚强的安全防线。今年以来,全矿职工“三违”率同比下降了16%,杜绝了轻伤及以上人身事故。

  3、促进了各项指标完成。今年以来,面对持续下行的市场与复杂多变的采场,矿井实现减亏增效,原煤产量、精煤产量、商品煤销量均创出建矿以来历史新水平,形成了产销深度协同的良好局面,书写了度危求进、逆势发展的亮丽答卷,得到了集团公司领导的充分肯定。

  4、推动了矿井和谐发展。在“少形式、多内容、简单化、不折腾”的原则下,务实开展亲情安全宣教工作,凸显职工安全教育的人性化、接地气,全矿干部职工思想认同感和行动自觉性不断增强,心智模式得到改善,工作积极性、主动性、自觉性明显高涨,工作质量和效率明显提升,为矿井健康稳定和谐发展提供了强有力的保障。

  山东能源枣矿集团田陈煤矿 许志伟 王军