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“五个引领”厚植社会主义核心价值观的实践土壤

来源:来源:厚道鲁商 时间:2016-08-30 13:16:14

  社会主义核心价值观对于企业在发展中巩固凝聚力、延续生命力、培育增长潜力具有内在的价值引领和有力的精神支撑。核心价值观要真正发挥出作用,就要在落细、落小、落实和养成上下功夫,引导企业党员干部职工在思想上真正重视、在实践中真知真悟。近年来,交运集团在交通运输服务转型升级的关键时期屡屡抢得先机,赢得社会认同,正是得益于企业多年来坚持以党建、人本、道德、责任和文化引领社会主义核心价值观的实践、融入到企业经营发展实际,用看得见、摸得着的举措统一思想、凝聚人心,用优良的企业品德创造优质的社会产品,使员工、企业和社会在获得感中实现了共享发展。

  一、党建引领,为社会主义核心价值观落地提供了稳定可靠的思想土壤

  培育和践行社会主义核心价值观,关键在党员干部的示范引领,基础在党组织的坚强保障。交运集团在改革发展过程中,始终注重发挥党在企业中的政治优势,落实全面从严治党要求,在党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设各方面打好基础、设好关卡、做好预防,确保社会主义核心价值观在平稳和扎实的土壤中落地。

  (一)锤炼内功,学以促用。用理论武装头脑、指导实践,为践行社会主义核心价值观奠定了思想基础。集团建立并持续完善领导干部党委中心组学习制度,每年编制中心组学习计划,在突出抓好“三严三实”、“两学一做”专题教育的基础上,把社会主义核心价值观等内容常态化地纳入到专题学习中。为适应企业思想政治工作的新任务,调整组建了集团职工思想政治工作研究会第三届理事会,印发了《关于进一步组织开展集团职工思想政治工作研究活动的意见》,指导29个子、分公司均建立了基层政研会组织,每个年度都组织政研成果的研究和申报,增强活学活用理论的能力。集团在2014-2015年度向上推荐的16篇论文中,有1篇次获青岛市职工思想政研成果一等奖,11篇次分获二、三等奖,政研成果在全市的获奖率达75%。通过坚持理论结合实践的系统化研究,增强了社会主义核心价值观实践的思想性保障。

  (二)注重基层,强化队伍。集团党委始终把党的组织建设摆在突出位置,集团党委下设12个党委、13个党总支、110个党支部,拥有党员2248名。集团及所属各级单位均有健全的组织机构,配备专职党务工作者176人。集团在企业经营和组织结构调整过程中始终坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、企业思想政治工作人员同步配备、工作同步开展。集团所有新建单位都同步建立了党组织,完善了基层党组织各项工作制度。坚持开展党员奉献日、党员志愿服务活动,抓住“七一”“十一”等节日节点强化对党员干部的爱国主义教育、党性教育,增强党员的服务意识和价值遵循。通过党建和思想政治工作重心不断下移,实现了企业基层领导班子队伍、党员队伍和人才队伍建设的持续强化,增强了社会主义核心价值观实践的基础性保障。

  (三)完善制度,从严治党。集团党委坚持每年年初召开一次党建和精神文明建设工作会议,保证了党的工作有计划有步骤地开展。坚持每年修订完善考核细则,每半年组织党群部门对基层党群工作进行督促检查,及时总结推广先进经验,研究解决存在的困难和问题。坚持每年年底对落实党群工作目标任务的情况进行一次检查考核,并将考核结果与企业经营者绩效工资和年度绩效奖挂钩。同时,不断推动党风廉政建设党委主体责任落到实处,坚持每年签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》;坚持“三重一大”事项等集体研究决策,严格落实企业费用报销党政主要领导“双审联签”等制度。党建工作的制度化为从严治党提供保证,增强了社会主义核心价值观实践的稳定性保障。

  二、人本引领,为社会主义核心价值观落细提供了和谐幸福的发展土壤

  与国内众多劳动密集型国企一样,集团经历并且正在经历着面向市场、转换机制、深化改革的蜕变过程。2010年之前,集团职工的工资水平与省内同类国企相比,居于中下水平。2011年,集团党委及领导班子深刻认识到:员工是践行社会主义核心价值观的主体,而为国家与企业创造财富、为社会提供优质服务、让职工有尊严地工作和生活,这三者则是一个优秀企业存在的价值体现,也是它永续发展的基础。为此,集团提出了让职工“幸福地生活、快乐地工作”的理念,积极探索并推出了关心职工工作、学习、生活和健康的惠民举措。

  (一)完善薪酬保障体系。分配更多地向关键岗位、一线岗位和艰苦岗位倾斜。出台四条工资保障线,对连续工作满20年、月薪低于3000元的在岗老职工,一律按3000元计发;以连续工作满25年、30年、40年为线,每人每月发放200元--500元不等的全勤奖,使职工的劳动付出、业绩价值与贡献得到尊重。

  (二)每周四天工作制。这项制度为周一至周四工作,周五至双休日连休。各部门、各单位在确保周五有足量的干部值班前提下,把更多的时间让给职工照顾家庭、进行会议、学习培训和参与文体活动。特殊工种不能“干四休三”时,发给加班工资,职工劳动生产效率提高近30%,生活品质得以提升。

  (三)职工健康工程。从2012年起,在岗职工每年免费体检一次,并建立健康档案;制定了一线女性驾乘人员“生理期特殊休假”制度,即在她们每月生理周期时,均可享受1天的带薪休假;为哺乳期女职工建设了“爱心妈妈小屋”;为单身职工发放“爱心便当”;向职工发放工装清洗费等。

  (四)环境优化工程。“十二五”期间,集团斥资4.3亿元,实施工作环境优化“七个一”工程,持续进行了经营环境、办公环境和就餐、休闲环境的改造。集团各直属单位均新建了党员活动室、职工书屋、职工餐厅、文体活动室、更衣室和淋浴室等,老旧厂区焕然一新,展现了全新的企业形象。

  坚持以人为本,重视解决职工的权益期盼,激发和调动职工的生产工作积极性这一件件关爱职工的实事好事,不仅赢得了民心,更为企业的发展注入了强大的向心力,助推了社会主义核心价值观在更宽广的层面落细落实。

  三、道德引领,为社会主义核心价值观落小提供了知德乐善的心灵土壤

  社会主义核心价值观融入日常生活,才能变得更加平易近人、生动可亲。从上世纪60年代交运人代代相传学雷锋开始,再到新时期学雷锋志愿服务活动、交运好人选树活动、厚道交运倡树行动等道德实践,丰富着企业道德建设的内容,提高了员工践行社会主义核心价值观的自觉性。

  (一)构筑“交运好人”选树体系。道德模范是有形的正能量,鲜活的价值观。集团坚持好人有好报的价值导向,自2012年起建立对精神文明的“交运好人”给予表彰奖励的机制,对在见义勇为、助人为乐、诚实守信、扶危济困等方面被媒体或受助者表扬的“交运好人”给予500元—3000元不等的现金嘉奖。迄今,共有427名“交运好人”受到物质奖励,形成奖励一个、带动一片的效应。近年来,长途客运班线驾驶员吴春刚荣获“山东省道德模范”、城市公交驾驶员李琦被授予全国“爱岗敬业驾驶员楷模”、城乡校车驾驶员郝旭刚荣获“中国好司机”。在12届“感动青岛”十佳人物中,集团有6名职工、1个群体榜上有名。集团还利用微信新媒体,开辟了“交运好人在身边”板块,更广泛的传播正能量。

  (二)推动学雷锋志愿服务常态化。近年来,集团把学雷锋与志愿服务相融合,制定了常态化学雷锋活动和常态化志愿服务制度;组建了学雷锋志愿服务总、分队,各分队根据服务特色建立了“580我帮您”、“馨飞扬”、“一米阳光”等带有品牌名号的特色服务队。目前,集团有各级志愿服务队伍58支,志愿者3500余人,开展了千人签名传承学雷锋、“我们的节日”主题活动和全市“爱心陪伴空巢老人”公益活动等,形成了异彩纷呈的志愿服务新局面。集团荣获全市“爱心陪伴”特别贡献奖,96650客服热线升级为全市“爱心陪伴空巢老人”服务专线。已累计表彰奖励了294名贡献突出的优秀志愿者,还在历次招工简章中都列明“对在志愿服务活动中取得优异成绩的青年志愿者,同等条件下优先录用”,体现对志愿者的褒奖和尊重。

  (三)打造“厚道交运”诚信企业。多年来,集团坚持“比顾客的需求做得更好”的服务理念,用真情待人和温馨服务去诠释企业的诚实守信。创造性地把“拾金不昧”纳为“交运好人”评选体系内容之一。策划开展的“开文明车、做文明人、创文明城”为主题的争做“交运好司机”活动,从遵章守法、规范运行、文明服务和传递真情四大方面对驾驶员进行综合考评。在“践行核心价值观,争做‘诚信好的哥’”倡树活动中,3000余名交运出租车驾驶员参与的承诺“诚信守法、诚信经营、诚信服务”,在每辆出租车内张贴有驾驶员签名的诚信服务承诺,还专门设立了诚信服务监督电话。这些诚信实践活动与“交运好人”选树和志愿服务相呼应,涵育了社会主义核心价值观的道德基础。

  四、责任引领,为社会主义核心价值观落实提供了友善爱人的社会土壤

  要让社会主义核心价值观象空气一样无处不在、无时不有,需要全社会的参与。对于交运集团而言,就是坚持公益化发展道路,开拓交运校车、城市公交和城乡公交等公益服务项目,开展面向社会的公益帮扶活动,全方位彰显社会责任。

  (一)“交运之情”——爱心公益品牌。集团在汽车站设立的“爱心基金”,已救助困难旅客800余人;推出“爱心送考”,免费接送高考中考学生;建立“爱心招领”平台,倡导拾金不昧;组织“爱心义运”,帮助困难农民解决近千吨果蔬运销难题;开辟“爱心岗位”,近三年创造了8000多个就业岗位。多年来,集团积极参与抗震救灾、帮扶共建,出资为贫困乡村建起文化长廊;为475名贫困学生减免校车车费12万余元。还在公交车上向准妈妈配发孕妇徽章,提醒为其让座;与青岛一中联合打造“交运创新班”,支持教育事业发展。几年来,集团已实现公益投入1700余万元,获青岛市“十大微尘公益之星”企业称号。

  (二)“交运爱心驿站”——全国学雷锋活动示范点。今年3月5日前夕,“交运爱心驿站”被中宣部命名为50个全国学雷锋活动示范点之一。集团从2013年起建立48处“爱心驿站”以来,已陆续为单位周边环卫工人提供了休息饮水、免费早餐、免费体检、免费车票以及在部分单位提供免费午餐的五步关爱行动。近百名交运志愿者出资出技,为环卫工人赠送御寒防暑物品,提供理发擦鞋、陪伴过节等多种服务。在此基础上,集团还在公交调度室和临街单位建立了“爱心驿站”——环卫之家、的士之家和市民之家,方便出租车驾驶员、游客和市民;把60多处办公经营区域的内部厕所对外开放为“爱心公厕”,实为缓解城市如厕难的文明之举。

  (三)交运校车“流动课堂”——未成年人德育实践新阵地。社会主义核心价值观要从青少年抓起。集团把1800辆校车车厢视为学生校外的思想道德建设阵地,在车厢内设置思想道德、国学经典、海洋科技、绿色环保、学生感言和书画作品等专题图板,组织学生开展互动式教育活动。2013年起,集团把“道德课堂”的部分流程移植到校车车厢,在学生上下学途中开展德育活动,创建了“流动道德讲堂”。2014年,流动的“法制教育课堂、安全教育课堂”又陆续推开。此后,传播中华传统文化的国学动漫儿歌、具有共青团特色的青少年“流动团校、流动队室”“红领巾乐园”,在全国创新开展的“青少年流动书香”活动相继开展。为乘坐校车的困难学生提供图书、衣物帮扶的温馨校车“爱心漂流站”活动也正在进行中。

  五、文化引领,为社会主义核心价值观养成提供了传承创新的精神土壤

  企业文化建设是践行社会主义核心价值观的重要载体,在追求企业价值与社会主流价值融通中探索发展交运文化,塑造企业和员工共通、共容的核心价值。

  (一)交运“情感”文化的延伸。多年来,集团创立的以“情”为核心的交运文化,集“情文化”、“温馨文化”和“家文化”于一体,独具特色。在全国服务业首创培育出“情满旅途”、“温馨巴士”、“交运”三例“中国驰名商标”。其中,“情满旅途”连续两年被确定为全国春运主题,被交通运输部授予“十大交通运输文化品牌”。打造的“交运”品牌为统领的“品牌集群”模式,品牌价值以98.16亿元高居全国道路运输企业之首,连续两年跻身“亚洲品牌500强”。

  (二)交运文化理念的丰富。近年来,集团对文化理念进行了梳理与升级,确立了“以人为本,以诚为基,以情为魂,以变为法”的核心价值观,“有心,有爱,有真情;做精,做细,做完美”的服务理念,“社会需要交运,交运奉献社会”的责任理念。新的文化理念的制订与实施,使培育和践行社会主义核心价值观有了新的载体,让社会主义核心价值观体现得更具体、更生动,为推进企业转型升级提供了厚实的文化支撑。

  (三)创新打造职工文体文化。集团不断满足职工的精神文化需求,双数年份举办职工运动会、单数年份举办职工文化艺术节的传统已经坚持了20年。近年来,集团积极创新文体活动形式,打造了“娱乐、健身、竞技”共融的交运文体文化模式。各单位建有健身场所50余处,足球、篮球、乒乓球、羽毛球、毽球、游泳等体育赛事,既锻炼了体魄,又磨练了心志。职工宣讲、演讲、辩论、征文等文化活动使职工拥有了畅述心声、感恩企业、赞颂祖国的平台。

  通过实施“五个引领”,筑牢了党员领导干部的思想政治防线,在职工中形成了争做好事学雷锋、服务社会勇担当的良好氛围,让诚实劳动更有价值,让社会主义核心价值观落的更细更小更实,为企业新常态的发展提供了丰润的精神滋养。

  交运集团公司(青岛) 政治工作部部长 方 芳